Служебное расследование: как работодателю все грамотно сделать Если работник «напортачит», работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. К примеру, сотрудника можно уволить за хищение имущества компании, совершение аморального проступка на работе (появление в пьяном состоянии или в состоянии наркотического опьянения, оскорбление коллег) и др. Однако в своих обвинениях компания не может быть голословной. Факт нарушения со стороны работника придется установить и доказать...

Расследование ДТП на предприятии – это не просто формальная процедура, а важный элемент системы управления рисками и обеспечения безопасности труда. Автомобильные аварии, происходящие с участием транспортных средств предприятий, неизбежно связаны с необходимостью проведения расследования. Речь идет не только о ДТП на дорогах общего пользования, но и о ЧП на территории организаций, включая производственные зоны, склады и логистические комплексы - так называемые "внутризаводские" аварии –...