Обычно телефонное интервью HR-менеджеры проводят перед собеседованием в офисе. Во время общения кадровики рассказывают подробности о будущей работе, задают важные вопросы, которые помогают сразу отсеять неподходящих кандидатов. Часто телефонное интервью используют, когда нет возможности встретиться лично – например, при поиске сотрудника на удаленную работу. Психологически такой разговор тоже удобнее: он позволяет сэкономить обоим сторонам время и пообщаться в комфортной атмосфере без лишних стрессов...

Формат у телефонного собеседования может быть разным: с некоторыми рекрутерами вы заранее договариваетесь о времени разговора, а некоторые застают вас врасплох, предлагая прямо сейчас ответить на несколько вопросов. Не стоит забывать о том, что вы всегда можете попросить перенести вашу беседу из-за занятости в настоящий момент и пару раз вдохнуть-выдохнуть, повесив трубку. Еще одной немаловажной особенностью является и то, что во время телефонного интервью вашему разговору могут воспрепятствовать посторонние шумы и помехи, ведь звонок рекрутера может застать вас в любой момент...

Давайте представим ситуацию, что вы ответили на вакансию, и вовсю начинаете готовиться к собеседованию. Однако стоит сказать, что личная встреча с представителем нанимателя – второй шаг, а первый – телефонное интервью. HR может застать вас врасплох, позвонив в тот момент, когда вы окажетесь не готовы. Именно поэтому очень важно проработать все ответы. С чего же начать? Для чего вообще нужно собеседование по телефону? С точки зрения затрат, как времени, так и финансов, это очень эффективно. Намного проще позвонить сперва соискателю и немного поговорить, чем сразу приглашать его в офис...

За последние полтора месяца онлайн-собеседования стали как никогда популярны, их проводят около 70% работодателей. Предлагаем к ним присоединиться, а не дожидаться окончания самоизоляции, если вам тоже нужны специалисты. Тем более сейчас найти сотрудника проще: в среднем на вакансии откликаются в 3 раза чаще, чем до карантина. Плюсы и минусы онлайн-собеседования Онлайн-собеседование удобно и работодателю, и соискателю, потому что экономит время: вам не приходится искать свободное помещение, специалисту — тратить часы на дорогу...