Иногда чтобы оценить, насколько кандидат подходит на позицию, нужно оценить не просто навыки, а модели поведения в типичных рабочих ситуациях. Вместе с собственниками бизнесов и HR-специалистами разобрались, как это сделать. Для начала разберемся, что такое компетенция, потому что значения могут быть разные. В рекрутинге под компетенцией понимают не навыки или знания, а поведенческую модель, которая проявляется в определенном контексте. То есть, что-то между «мягкими» навыками и личностными качествами...

Для того, чтобы качественно подготовиться к интервью по компетенциям, необходимо определить, какие из них являются ключевыми для конкретной компании, команды и даже должности. Сделать это можно двумя способами — поговорив с руководителем и опросив сотрудников, которые справляются лучше всех. О подробностях рассказывает HR-директор Viber в Минске Марина Хомич. Вариант первый — интервью с руководителем. Этот человек знает, кто из сотрудников лучше всего справляется со своей работой, и способен привести примеры успешного выполнения поставленных задач...