Групповые собеседования, безусловно, имеют свои плюсы, особенно когда речь идет о массовом подборе персонала или оценке коммуникативных навыков кандидатов. Однако, когда дело касается вакансии руководителя, групповой формат собеседования может оказаться неэффективным и даже контрпродуктивным. Вот несколько причин, почему не стоит ходить на групповые собеседования, если вы претендуете на руководящую должность: Вместо группового собеседования для оценки кандидатов на руководящие должности рекомендуется...