Подбор команд – это сложный процесс, требующий внимательного подхода к оценке кандидатов. Одним из эффективных инструментов является групповое собеседование. Оно позволяет одновременно оценить нескольких кандидатов, увидеть их навыки работы в коллективе и понять, кто лучше всего впишется в команду. Однако, чтобы этот формат дал нужные результаты, важно правильно организовать процесс и избежать распространённых ошибок. В этой статье разберём, как эффективно проводить групповое собеседование, на что обращать внимание при отборе и как анализировать поведение кандидатов...

Групповые собеседования, безусловно, имеют свои плюсы, особенно когда речь идет о массовом подборе персонала или оценке коммуникативных навыков кандидатов. Однако, когда дело касается вакансии руководителя, групповой формат собеседования может оказаться неэффективным и даже контрпродуктивным. Вот несколько причин, почему не стоит ходить на групповые собеседования, если вы претендуете на руководящую должность: Вместо группового собеседования для оценки кандидатов на руководящие должности рекомендуется...