Анализ рынка труда строят не на обзорах зарплат, а на живых вакансиях: сначала из них выписывают требования, потом считают вилку. По замерам SF Education, слушатели, которые перед выбором программы разбирали хотя бы пару десятков объявлений, куда реже меняют направление через месяц учебы. Порядок здесь принципиален: сначала факты от работодателей, потом цифры из аналитики, а не наоборот. Первым делом определяется вопрос, на который вы ищете ответ. Не «хочу в финансы», а«какие навыки нужны финансовому аналитику в торговой компании, если у меня бухгалтерский опыт»...