За свой опыт работы мне приходилось проводить такие разговоры. И каждый раз — это непросто. Неважно сколько лет опыта. Неважно насколько решение очевидно. Разговор об увольнении — это всегда про человека. И именно поэтому он требует особого внимания. Я видела как это делают плохо. И видела как это делают хорошо. Разница — огромная. Не только для человека которого увольняют. Но и для руководителя. И для команды которая всё видит. Почему этот разговор так важен Увольнение — это не просто административная процедура...