Вопрос пользователя: «Сотрудник увольняется. Как в программе сделать окончательный расчет, выплатить компенсацию за отпуск и сформировать все документы?» Суть проблемы Процесс увольнения — это не просто отметка «не работает». Необходимо в последний рабочий день произвести полный расчет: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено), а также корректно закрыть кадровую историю и сформировать обязательные документы (приказ Т-8, справка для расчета пособий)...

Процесс увольнения сотрудников достаточно хорошо регламентирован. Однако, когда речь заходит о главном бухгалтере, ситуация усложняется. Такой специалист не просто ведет учет, но и несет ответственность за финансовое состояние компании. Это накладывает отпечаток на процедуру его увольнения. Судя по статистике Яндекс Вордстат, вопрос “увольнение главного бухгалтера” актуален для многих пользователей. В декабре 2024 года фразы, связанные с увольнением главного бухгалтера и передачей дел, запрашивались...

Вне зависимости от используемого программного продукта фирмы 1С, увольнение всегда оформляется документом Увольнение. Рассмотрим процесс увольнения на примере программного продукта Зарплата и управление персонала 8...

Отменить увольнение в 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) достаточно просто, если сотрудник действительно передумал увольняться и вы хотите восстановить его на прежней должности. Важно сделать это до закрытия месяца, в котором было оформлено увольнение. Вот подробная инструкция: Шаг 1: Найдите документ “Увольнение” Перейдите в раздел “Кадры” -> “Приемы, переводы, увольнения”. Найдите документ “Увольнение”, оформленный на сотрудника, который передумал увольняться. Используйте фильтры по сотруднику и дате, чтобы быстро найти нужный документ...