В прошлом посте этой серии мы говорили о поиске сотрудников. Сегодня расскажем про следующие шаги. Также напомним, что недавно у нас вышло обновление, помогающее искать сотрудников. Итак, вы ознакомились с резюме и выбрали подходящих кандидатов. Что дальше? Начать мы предлагаем с телефонного интервью. Почему сначала телефонное интервью, а не сразу собеседование? - телефонное интервью короче, чем полноценное собеседование, оно не займёт у вас много времени, но поможет на ранних этапах отсеять неподходящих...

Телефонное интервью — самый распространённый способов предварительного отбора кандидатов. Этот формат помогает быстро оценить формальные требования и интерес соискателя к вакансии. Грамотное телефонное интервью также помогает продать вакансию и договориться о собеседовании. Однако такой способ имеет свои сложности и требует правильного подхода. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты, преимущества и недостатки, а также дадим рекомендации по подготовке и проведению телефонного интервью. Этот...