Как провести телефонное интервью Сервис Авито.Работа составил рекомендации по тому, как провести успешное телефонное интервью. Делимся самым главным! Перед звонком проделайте следующее: ✔️изучите резюме специалиста. Выпишите факты, которые нужно уточнить в ходе разговора. ✔️составьте план беседы. В идеале указать время, которое должен занять каждый этап. На интервью это поможет вам успеть выяснить все, что нужно, при этом не затянуть разговор и не утомить собеседника. ✔️подготовьте скрипт телефонного интервью, то есть заготовки фраз, которые вы будете использовать. Задача рекрутера — заинтересовать кандидата. Особенно если на рынке труда наблюдается большая конкуренция за специалистов нужного профиля. Кратко расскажите об организации и предлагаемой позиции, а также сделайте акцент на преимуществах, которые могут быть значимы для будущих работников: 🔸чем занимается компания; 🔸в чём заключается будущая работа; 🔸условия труда; 🔸уровень заработной платы и другие темы. Также имеет смысл спросить сразу: 🔸наличие гражданства РФ или вида на жительства; 🔸наличие документов, необходимых для трудоустройства; 🔸физические возможности, состояние здоровья и наличие/ отсутствие инвалидности; 🔸правовые ограничения (судимости и прочее); 🔸опыт работы. Может показаться, что выяснение некоторых из этих деталей — это чересчур для первого контакта. Но задать эти вопросы очень важно, если позиция предполагает ограничения. В противном случае работодатель и претендент могут потратить время зря. В конце этого блока предложите соискателю задать свои вопросы. Отнеситесь настороженно к тем, кто: 🔸демотивирован; 🔸интересуется только деньгами; 🔸говорит одно, а в резюме — другое; 🔸разговаривает матом или шутит пошлые шутки. #рынок_труда