Для каждого кандидата необходимо подбирать индивидуально тип собеседования! Миф или правда ? Правда! Собеседование при приеме на работу — основной этап оценки соискателя. Оно строится на основании общей информации, которую получили во время предварительного интервьюирования по телефону, из резюме, анкет или из других источников. Его длительность зависит от формы, требований к соискателю, способностей самого менеджера и кандидата на должность. Независимо от того, как вы решили провести собеседование при приеме на работу, диалог должен вестись на равных...

Если бы провести собеседование было так же просто, как выбрать пиццу с доставкой, многие из нас давно бы стали экспертами в подборе персонала. Но на деле это настоящее искусство, которое требует не только опыта, но и тонкого умения читать между строк, задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы кандидатов. Большинство руководителей не стремится овладеть этим искусством, отправляя на передовую рекрутёров и ресёчеров. Некоторые и вовсе доверяют им полный цикл найма. Ведь не просто так они...