У каждого кадровика (менеджера по персоналу) есть своя коллекция историй про соискателей. Смешных и немного странных, откровенно агрессивных, несчастных и счастливых, всяких. У тех, кто работает с людьми, должно быть чутье на этих самых людей, а еще стрессоустойчивость и чувство юмора. Умение выявлять потенциальных агрессоров или сплетников прилагается. Чтобы потом коллеги не забегали к вам в кабинет с дикими лицами – кого вы взяли на работу?! Вам нужен человек, который будет отлично выполнять свои обязанности, вольется в коллектив и не будет доставлять лишних проблем...

Секретарь/ассистент, это проводник, который взаимодействует с абсолютно всеми отделами компании. Позиция секретаря хороша тем, что с нее можно начать карьеру молодому специалисту, узнать компанию и бизнес процессы изнутри, и выбрать в какую сторону интереснее расти именно вам. В предыдущей части я рассказала о нюансах, на которые необходимо обратить внимание, при составлении резюме на позиции секретаря/офис-менеджера/ делопроизводителя/ ассистента руководителя, сегодня обсудим само собеседование...