— Здесь очень важно сразу разделить, о какой роли мы говорим. Потому что, если это линейная, массовая позиция, где нужен базовый набор навыков или просто трафик кандидатов, чтобы быстро закрыть вакансию, там всё сильно проще. Мы редко вообще говорим о потенциале на массовых ролях. В приоритете скорость отбора, простота коммуникации и быстрый вывод человека на стажировку, чтобы обе стороны поняли, готовы ли они двигаться дальше. Совсем другая логика — когда речь идет об узких специалистах, квалифицированных ролях, менеджменте или топ-менеджменте...