Шаг 1: Подготовка Перед началом интервью следует подробно ознакомиться с резюме кандидата. Отметить ключевые моменты, которые вы хотите обсудить на интервью. Составить список вопросов для выявления тех или иных компетенций. Также, рекомендуем хотя бы за час до собеседования направить кандидату напоминание о встрече и подтвердить его намерения. Шаг 2: Собеседование 1. Представьтесь кандидату, ваше имя и должность. Расскажите, как будет складываться собеседование. Добрый день, меня зовут Ольга, я HR-специалист компании «Интэрстафф»...

Список кандидатов есть, время назначено и осталось только провести интервью. А как? Как проводить собеседование с кандидатом, если вы не рекрутер или HR? Или пошаговая инструкция для тех, у кого нет опыта, кто проводит свое первое собеседование и не хочет превратить его в допрос. Шаг 1. Подготовьте список вопросов. Подумайте, какие навыки и опыт необходимы для работы на данной вакансии и составьте список вопросов, которые помогут узнать, соответствует ли кандидат этим требованиям. Шаг 2. Подготовьте место проведения собеседования...

Хотите провести собеседование с кандидатом и извлечь из него максимальную пользу? Научиться раскрывать потенциал соискателей за пару вопросов? Тратите время, чтобы узнать лишнюю информацию? Мы знаем, как...

В этой статье расскажем об этапах проведения собеседования, видах собеседований, какие вопросы кандидату задать и поделимся инструкцией разработки структуры собеседования. В роли рекрутера или HR-специалиста проведение собеседований является важной и ответственной задачей. Каждый этап этого процесса требует тщательной подготовки и умения задавать правильные вопросы, чтобы получить максимально полную информацию о кандидатах. Виды собеседований Вот шесть уникальных видов собеседований, которые могут...