У каждого кадровика (менеджера по персоналу) есть своя коллекция историй про соискателей. Смешных и немного странных, откровенно агрессивных, несчастных и счастливых, всяких. У тех, кто работает с людьми, должно быть чутье на этих самых людей, а еще стрессоустойчивость и чувство юмора. Умение выявлять потенциальных агрессоров или сплетников прилагается. Чтобы потом коллеги не забегали к вам в кабинет с дикими лицами – кого вы взяли на работу?! Вам нужен человек, который будет отлично выполнять свои обязанности, вольется в коллектив и не будет доставлять лишних проблем...

В 2025 году, когда рынок труда становится всё более конкурентным, процесс найма старшего администратора претерпевает значительные изменения. Работодатели ищут не просто исполнительных сотрудников, а настоящих лидеров, способных эффективно организовывать работу офиса, взаимодействовать с клиентами и поддерживать корпоративную культуру. Поэтому оценка soft skills, особенно коммуникативных навыков, выходит на первый план. Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели: Оценка soft skills обычно проходит в несколько этапов...