📋 Служебное расследование позволяет установить обстоятельства нарушения, определить наличие вины и принять обоснованное кадровое решение. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает единого порядка такой проверки для коммерческих организаций. Процедуру рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте, не допуская ухудшения положения работников. 📄 Основанием для начала расследования может стать докладная записка, жалоба, акт инвентаризации, сообщение о нарушении или выявленном ущербе. Проверка назначается приказом работодателя...