Служебное расследование: как работодателю все грамотно сделать Если работник «напортачит», работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. К примеру, сотрудника можно уволить за хищение имущества компании, совершение аморального проступка на работе (появление в пьяном состоянии или в состоянии наркотического опьянения, оскорбление коллег) и др. Однако в своих обвинениях компания не может быть голословной. Факт нарушения со стороны работника придется установить и доказать...

Служебное расследование Когда работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, он как правило проводит служебное расследование: берет объяснения от работника, от свидетелей, исследует вещественные доказательства (если того требует ситуация). Важно знать, что ни трудовой кодекс, ни судебная практика не обязывают работодателя...