Как проводить собеседования по Skype? (направление работодатели, как найти кандидата) Сейчас многие работодатели вынуждены перевести свой бизнес на удаленный формат работы. И процесс отбора сотрудников тоже переходит в интернет. Собеседование по видеосвязи отличный формат сбора информации о кандидате и помогает узнать почти столько же, сколько и личное присутствие. И если многие рекрутеры уже так или иначе знакомы с форматом, то для многих руководителей это в новинку. Вот самые популярные сервисы...

Собеседования по Скайпу уже давно стали популярным способом поиска сотрудников в крупных компаниях. И, естественно, ситуация с пандемией распространила данный формат на все остальные организации. Поговорим о тонкостях такого собеседования. Планирование. Очень важно быть в момент собеседования дома, а не в дороге, кафе. Во-первых, рекрутер может посчитать, что вы несерьёзно относитесь к вакансии, а, во-вторых, вас может быть плохо видно и слышно. Также зайти в Скайп нужно не за минуту до звонка, а в идеале за 10-15, чтобы проверить, все ли у вас работает...

Кто из нас не болтал по Скайпу? Это легко и просто, когда другой стороне от тебя ничего не нужно. Когда тебя НЕ ОЦЕНИВАЮТ за каждое сказанное тобой слово. И как все меняется во время официального интервью. Ведь все по-взрослому. Вопросы, на которые надо дать «умные» ответы. И эти гадкие «А кем вы себя вииидииите в нашей компаааании через 5 лет...» А один раз у меня спросили: «Чей Крым?» На собеседовании! Короче, чтобы не потеть и не врать про «горящие глаза», к интервью по Скайпу надо готовиться заранее...