Большинство руководителей понятия не имеет, как нужно правильно проводить собеседование. К счастью, наиболее эффективный вариант довольно прост; вам необходимо хорошенько его освоить и затем неукоснительно придерживаться. Для начала составьте последовательную схему проведения собеседования, которую можно будет освежить в памяти перед первой встречей. Первая группа вопросов охватывает профессиональный опыт кандидата применительно к той должности, на которую он претендует. Цель следующих вопросов - выявить уровень способностей вашего собеседника...

Перевод статьи How to Conduct an Effective Skills-Based Interview ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Как провести эффективное собеседование на основе навыков За последние несколько лет мир талантов практически потерял сознание от найма на основе навыков. Отдавая приоритет навыкам, а не ученым степеням, компании могут решить ряд проблем: уменьшить предвзятость, расширить кадровый резерв и решить проблему острой нехватки талантов. Однако, несмотря на шумиху, лишь немногие компании реализовали эту идею на практике. Недавний отчет Института Burning Glass и Гарвардской школы бизнеса показал, что,...