Как понять, что вас выживают с работы: 5 признаков Неявное принуждение к увольнению — явление, увы, достаточно распространенное: начальство вроде и не готово само вас увольнять, но дает понять, что вам на данном месте работы не особо рады. Рассказываем, по каким признакам это можно определить. «Иногда принуждение к увольнению — это своего рода политическое решение. Например, если у начальства есть любимчики среди ваших коллег. В других случаях руководитель может быть недоволен вашими результатами: с его точки зрения, он сделал вам замечания, дал какое-то время на изменения, но их не произошло», — объясняет Горик Энг, карьерный консультант из Гарвардского университета. Вот несколько признаков, указывающих на то, что вас могут подталкивать к увольнению. 1. НАЧАЛЬСТВО ИЗБЕГАЕТ СЕРЬЕЗНЫХ РАЗГОВОРОВ  «Если у вас возникает стойкое ощущение, что начальник не хочет с вами говорить, это может быть признаком того, что вас хотят подтолкнуть к увольнению. Конечно, быть может, он просто очень занят, но так же вероятно, что он хочет избежать неловкого разговора о вашем будущем», — подчеркивает Горик Энг. «Частый признак принуждения сотрудника к уходу — постоянный перенос встреч и совещаний с начальством. Главная задача любого руководителя — сделать так, чтобы все члены его команды были удовлетворены своим положением и эффективно работали и развивались. Если ваш менеджер не готов тратить время, чтобы понять, чем вы сейчас занимаетесь, это признак серьезной проблемы», — подчеркивает рекрутер Бонни Дильбер. Возможно, ваш начальник просто не верит в вас или политика компании не поощряет полноценную заботу о сотрудниках — в любом случае в такой обстановке вам будет трудно работать и развивать свои профессиональные навыки. Еще 4 верных признака — в статье на нашем сайте!