Перед подписанием трудового договора важно проверить его на скрытые условия, штрафные санкции и нарушения ТК РФ. Ниже – пошаговая инструкция с примерами опасных формулировок. Договор должен содержать: ✅ ФИО работника и работодателя. ✅ Место работы (филиал, удаленка – должно быть четко указано). ✅ Трудовая функция (должность, обязанности – без расплывчатых формулировок). ✅ Дата начала работы (если срочный договор – срок действия). ✅ Условия оплаты (оклад, премии, надбавки). ✅ Режим работы (график, перерывы). ✅ Соцгарантии (отпуск, больничные). Если этих пунктов нет – договор можно оспорить. Незаконно:...