Перед подписанием трудового договора важно проверить его на скрытые условия, штрафные санкции и нарушения ТК РФ. Ниже – пошаговая инструкция с примерами опасных формулировок. Договор должен содержать: ✅ ФИО работника и работодателя. ✅ Место работы (филиал, удаленка – должно быть четко указано). ✅ Трудовая функция (должность, обязанности – без расплывчатых формулировок). ✅ Дата начала работы (если срочный договор – срок действия). ✅ Условия оплаты (оклад, премии, надбавки). ✅ Режим работы (график, перерывы). ✅ Соцгарантии (отпуск, больничные). Если этих пунктов нет – договор можно оспорить. Незаконно:...

Работа — это не только зарплата и обязанности, но и документальное оформление. Одним из самых важных документов в вашей трудовой жизни является трудовой договор. Именно он регламентирует все условия вашего труда. Но как убедиться, что договор — это не ловушка для вас? Шаг 1. Убедитесь, что в договоре указаны все важные данные Трудовой договор — это не просто формальность, а документ, который защищает ваши права. Он должен содержать полное наименование компании, её юридический адрес, ваши личные данные, а также должность и обязанности...