Хотите узнать, был ли потенциальный сотрудник участником судебных разбирательств и как это может повлиять на его работу? Проверка судебной истории — важный, но юридически тонкий этап отбора. Разберемся, как это сделать легально, какие источники использовать и на что обратить особое внимание. Прием на работу нового сотрудника — всегда риск. Помимо профессиональных качеств, работодателю важно понимать благонадежность кандидата. Информация об его участии в судебных процессах может быть критичной, особенно...

Оформление нового сотрудника – момент ответственный. Идеальный кандидат найден, но… с документами не все в порядке. Как быть, если нет бумажной трудовой, в военном билете отсутствует необходимый штамп, а вместо СНИЛС – только его электронный аналог. Кадровику в таких ситуациях легко растеряться. Когда стоит проявить принципиальность, а когда можно пойти навстречу соискателю, не нарушив при этом трудовое законодательство? Ответы на эти вопросы и разбор конкретных ситуаций – в нашей статье от экспертов РУНО...