НЕ ТАК ДАВНО МНОЮ БЫЛ ОПУБЛИКОВАН ПОСТ ПОД НАЗВАНИЕМ «4 ШАГА ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЯ: КАК НЕ ПОПАСТЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ-МОШЕННИКУ?». В ТОМ ПОСТЕ Я ДЕТАЛЬНО РАССКАЗАЛ О ТОМ, КАК: — НЕ ПОПАСТЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ-МОШЕННИКУ; — ПО ОФИЦИАЛЬНЫМ ИНФОРМАЦИОННЫМ ИСТОЧНИКАМ ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НА НАЛИЧИЕ ПРИЗНАКОВ НЕДОБРОСОВЕСТНОСТИ; — ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О РАБОТОДАТЕЛЕ НА ПРЕДМЕТ НАЛИЧИЯ СУДЕБНЫХ И ИНЫХ СПОРОВ; — САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРОВЕРИТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА И УЧРЕДИТЕЛЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ НА НАЛИЧИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К УГОЛОВНОЙ, АДМИНИСТРАТИВНОЙ И ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ...

Было или нет у кандидата криминальное прошлое - вопрос, справедливо интересующий работодателя при подборе персонала. Кажется, что найти информацию достаточно просто. Поисковик выдает целый список сервисов, с проверкой на судимость онлайн и розыск по базам данных МВД...