«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...

Проверка кандидатов в службе безопасности становится обычным делом. Как ее правильно пройти при трудоустройстве — сейчас расскажем. Как показывает практика, две трети соискателей перед тем, как стать полноценными работниками компании, проходят проверку в СБ. Для добывающих компаний или для банков эта процедура и вовсе является обязательной для всех кандидатов. Проходят проверку почти все кандидаты на позиции руководителя. А вот в таких отраслях, как научная, туристическая, образовательная, проверки проводятся гораздо реже...