📌 Прежде чем искать нового сотрудника, вы должны иметь четкое представление о том, для чего этот сотрудник вам нужен. Вам нужно определиться: ✅ Как будет называться должность сотрудника. ✅ Какой продукт он будет производить. ✅ Какой будет показатель оценки его эффективности. ✅ Какой функционал он будет выполнять. ✅ Какими полномочиями он будет наделен. 📌 Для определения проф. пригодности будущего сотрудника, вам необходимо подготовить для него перечень профессиональных вопросов. Где их взять?...

Важным этапом при приеме на работу является проверка сотрудника. А если идет речь о должности руководителя, то это превращается в серьезный процесс. К вакансиям руководящих кадров предъявляются особые критерии. Параметры, по которым рассматривается сотрудник при трудоустройстве на руководящую должность: • на банкротство. В соответствии со ст. 213.30 ч. 3 Закона № 127-ФЗ человек, который был признан банкротом, не может занимать руководящие должности в течение трех лет после признания; • на статус «массового руководителя»...