В Трудовом кодексе РФ испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки соответствия работника поручаемой работе. На практике работодатели иногда воспринимают его просто как период, когда можно «присмотреться» к сотруднику и при необходимости быстро расстаться. Но испытание — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходит ли сотрудник для работы. А сотрудник в это же время решает, подходит ли ему компания: понятны ли задачи, устраивает ли руководитель, совпадают ли ожидания с реальной работой...

Сегодня вопросы надежности и честности работодателя волнуют каждого, кто ищет работу. По статистике, все больше случаев, когда соискателей обманывают еще на этапе собеседования или оформления на новое место...