Хотите узнать, был ли потенциальный сотрудник участником судебных разбирательств и как это может повлиять на его работу? Проверка судебной истории — важный, но юридически тонкий этап отбора. Разберемся, как это сделать легально, какие источники использовать и на что обратить особое внимание. Прием на работу нового сотрудника — всегда риск. Помимо профессиональных качеств, работодателю важно понимать благонадежность кандидата. Информация об его участии в судебных процессах может быть критичной, особенно...

Проверять работодателя перед выходом - это не про недоверие. Это про зрелость, про то, чтобы не работать вслепую. Про уважение к себе и своим ресурсам. Работодатель будет оценивать тебя - это нормально. Но ты тоже имеешь право выбирать. И не по улыбке HR и словам "у нас все честно и четко", а по фактам. Потому что если ты не проверил, кого выбираешь - ты в такой же степени отвечаешь за провал, как и те, кто не сдержал обещаний. В этой статье разберем: как проверять компанию без паранойи, но и без наивной веры в красивые слова...