В это трудно поверить, но 80 процентов опрошенных считают, что они не видят достаточного уважения на своей работе, при этом 95 процентов признаются, что они были свидетелями такого неуважения по отношению к другим. Неуважение также проявляется через микроагрессию. Д-р Деральд Винг Сью, доктор философии, профессор психологии в Колумбийском университете определяет микроагрессию как "повседневные словесные, невербальные обиды, оскорбления, умышленные или непреднамеренные, враждебные, уничижительные или негативные сообщения...

Всех бесят люди, не способные уважать чужой труд и профессиональные навыки. Представьте, вы работаете в компании, и с вами работает человек, который вас поучает, игнорирует и не выполняет ваши указания. Постепенно вы теряете свой авторитет в глазах других, ведь он конкурирует с вами и показывает свою силу. Мужчины определённо это чувствуют, но из-за страха конфликта или потенциальной драки, часто игнорируют такие сигналы и проигрывают борьбу. Это недопустимо. Сдавать позиции нельзя, даже если это всего лишь небольшая стычка...