Каждый человек, даже прирождённый исполнитель хотя бы раз в жизни представлял себя в кресле своего непосредственного руководителя. Самосовершенствоваться на рабочем месте - это нормальное здоровое стремление. Но для того, чтобы подняться по карьерной лестнице и стать руководителем представления себя в его кресле недостаточно. Очень часто для повышения на работе выдвигаются строгие требования, и накладываются определённые ограничения. Существуют лишь несколько объективных ограничений типа возраста, пола, состояния здоровья, на, которые, к сожалению, мы не в силах повлиять...

Типичная ситуация: работаешь много, с самоотдачей, приносишь реальную пользу общему делу – а начальство не желает замечать твоих достижений. Или – ценит их только на словах. Которые приятны, конечно, но не прибавляют ничего в кошельке или на банковской карте. Когда возросло число ваших рабочих обязанностей или подчинённых; если вы стали регулярно выполнять работу других коллег, либо осваивать новые направления – не упустите эти поводы попросить прибавку к зарплате. Ведь зачастую скромность, неумение «торговаться» или боязнь отказа не дают сделать этого «просто так»...

3, 2, 1! Сезон найма объявляется открытым😉 Да-да, в феврале и в марте в организациях открывается большое количество вакансий, среди которых как раз может быть работа твоей мечты💫 Но необходимо тщательно подготовиться! И если резюме и портфолио уже собраны, то самое время подумать о рекомендациях с прошлого места работы. Как правильно их просить и с кем вообще об этом разговаривать? Разбирались в материале👇 Не сжигай мосты Помни, что в первую очередь ты профессионал. Да, бывают разные причины...