Многие сотрудники подходят к разговору о зарплате эмоционально – и именно поэтому выходят из кабинета руководителя с тем же окладом. Секрет в том, что повышение – это не просьба «помогите мне», а настоящие деловые переговоры. И язык этих переговоров – выгода для компании, а не ваши личные обстоятельства. 🚫 Что не работает HR и руководители слышат это каждый день: Все эти аргументы звучат как эмоциональное давление. Компания оценивает не ваши потребности, а ваш вклад в результат: цифры, эффективность, инициативу...

Каждый раз, когда речь заходит о необходимости просить повышение, большинство из нас начинает волноваться. В российском менталитете не принято чего-то просить — ох уж эта вредная мысль из «Мастера и Маргариты» про «сами предложат и сами всё дадут». Но, к сожалению, без вашего на то запроса, вам ничего не предложат и уж точно не дадут. По крайней мере, если мы говорим о повышении в начале карьеры. Большинство российских менеджеров, которые принимают решение о вашем продвижении, озабочены совершенно...