Главный вопрос - зачем сотруднику личный бренд? Что он гарантирует собой, какие обещания дает своему работодателю? На эти и другие вопросы отвечу в этой статье.

Для того, чтобы комфортно перейти на новый уровень дохода, нужно начать готовить почву заранее (лучше за 6 месяцев). Многие слышали про культуру обратной связи. При взаимодействии с руководителем это особенно важно. ❕Если у вас в компании нет такой практики, инициируйте её, скажите начальнику, насколько для вас важно получать постоянную обратную связь и рекомендации, подсветите, что вы хотите расти и развиваться, а ваше совместное партнерство принесет отличные результаты. 👉🏼 На ежемесячном...