С 1 января 2020 года работодатели могут отказаться от ведения трудовых книжек «на бумаге», полностью заменив их электронными сведениями. А с 1 января 2021 года на работников, которые трудоустраиваются впервые, бумажную книжку и вовсе заводить не придется. Однако для такого перехода придется провести ряд подготовительных мероприятий. Завершить мероприятия необходимо до конца 2020 года. А разослать всем действующим работникам уведомления о возможности выбора порядка ведения трудовой книжки нужно уже в первом полугодии 2020 года. В настоящей статье мы расскажем, как это сделать, и приведем образцы документов, которые необходимо разработать и утвердить в каждой компании...

С 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Рассказываем, как работодателям подготовится к этим изменениям, чтобы избежать нарушений. Внесение изменений в законодательство в части введения электронных трудовых книжек повлекло за собой необходимость проведения в учреждениях определенных мероприятий, а также установления новых обязанностей для должностных лиц кадровой, бухгалтерской (либо иных) служб. Следовательно, нужно будет издать приказы по учреждению: Скорректировать потребуется и некоторые локально-нормативные акты учреждения...