erid: 2Vtzqxb587R Место работы – одно из обязательных условий трудового договора, в том числе – если ваши сотрудники на удаленке (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Его указывают не для контроля за тем, как сотрудник работает дистанционно. Верно определенное место работы ограждает работодателя от ответственности, сводит к минимуму правовые и финансовые риски (гл. 49.1 ТК РФ). В частности, это важно: при кадровом делопроизводстве, назначении пособий и оплаты труда (включая надбавки), а также – при взимании налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ). Закон не раскрывает понятие «место работы», что вызывает неопределенность при его трактовке...

Рассказываем, как прописать условия работы в трудовом договоре, чтобы удаленная работа оплачивалась в полной мере и не превратилась в круглосуточную. Какая работа считается удаленной Удаленная (дистанционная) работа — это любая работа вне офиса. Ее условия регулирует Трудовой кодекс и закон № 407-ФЗ. Юрист из Красноярска Мария Меридиан рассказала, что такое удаленка и как правильно оформить договор на дистанционную работу. Мария пояснила, что удаленка бывает: Как перевести сотрудника на удаленку Перевести сотрудника на удаленку можно двумя способами...