Все работодатели, нанимая сотрудников и выдвигая требования к выполнению трудовых обязанностей, рассчитывают на ответственное отношение к работе на их фирмах. Но после заключения трудовых договоров потребности компаний могут измениться, и тогда приходится вносить изменения в перечень обязанностей сотрудников. Зачастую сотрудникам приходится брать дополнительную работу, не всегда даже имеющую отношение к их специализации. Давайте разберемся, как происходит возложение дополнительных обязанностей на работника, нужно ли предварительно получить согласие от подчиненного, как оформить документы...

Продолжаем устанавливать требования, которыми обязан руководствоваться персонал организации. Ранее мы вели разговор про положения о подразделении – ЗДЕСЬ, а также о положениях о виде деятельности – ЗДЕСЬ. Общие рассуждения по теме Должностная инструкция является организационно-правовым документом, описывающим трудовые функции работника, определяющим место работника в системе управления организации и закрепляющим основные функциональные обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции в определенной должности...