Должностная инструкция нужна, чтобы сотрудники четко знали свои обязанности, а руководителям было проще распределять зоны ответственности. В статье рассказали, что должно быть документе и как правильно его составить. Должностная инструкция — это внутренний документ компании, в котором работодатель в свободной форме указывает обязанности сотрудников, требуемые навыки и KPI. В Трудовом кодексе упоминаний должностной инструкции нет: по закону составлять ее необязательно. Но в письме Роструда № 4412-6...

Почему незнание базовых правил превращает даже сильного специалиста в удобную мишень Большинство сотрудников уверены: подписал трудовой договор — и всё, именно этот документ определяет, что ты «должен», а что «не обязан». Логично? На бумаге — да. В реальности — нет. Именно на этом «непонимании» работодатели чаще всего и играют. Пока работник думает, что он обязан только то, что указано в договоре, работодатель использует куда более широкие нормы закона и внутренние акты компании. Разбираем без иллюзий, по-взрослому, по-деловому...