Увольнение за прогул требует не только доказать отсутствие сотрудника на работе, но и безошибочно провести дисциплинарную процедуру. Седьмой кассационный суд показал, насколько важны даты в актах и приказе, запрос объяснений по каждому эпизоду отсутствия и соблюдение двухдневного срока для их предоставления. Прогул относится к основаниям, по которым работодатель вправе применить самое строгое дисциплинарное взыскание — увольнение. Но одного факта отсутствия сотрудника недостаточно. Работодатель должен...