Из-за постоянно возникающих сложностей в реализации правовых норм на практике, каждая сторона трудовых отношений должна иметь хотя бы минимальные знания о том по каким правилам производиться увольнение сотрудника за прогулы. Прогулом считается действие, когда работник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов при этом, не имея уважительной на то причины. Прогулы разделяют на несколько типов: - Длительный Когда сотрудник без причины не посещает работу несколько дней, недель или месяцев и работодатель ничего не знает о его местоположении и не может связаться с ним...

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этого для увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо? Ответ: Нет, недостаточно. Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно: - работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; - работодатель затребовал...