Разберём детально, в каких случаях работа в период ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит оплате, а в каких — нет. Опираемся на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и официальные разъяснения Роструда...

Ключевой вывод: Законодательство устанавливает строгое требование: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок не включается день выплаты, а при совпадении крайнего срока с выходным или праздником деньги перечисляются в последний рабочий день. Работодатель может перевести отпускные и раньше — хоть за месяц, хоть вместе с зарплатой, — главное, чтобы крайний срок не был нарушен. За задержку выплаты работодатель несёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность...