Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя? Когда расторжение трудового договора с работником неизбежно, работодатель должен посчитать, в какую сумму ему выльется процедура сокращения. Работодатель должен выплатить работнику: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства работника или единовременную компенсацию (ст.178 ТК РФ). Помимо этих выплат работнику причитается окончательный расчет: выплачиваются долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск...

Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК). Процесс увольнения при любом из этих сокращений одинаковый. Мы рассмотрим алгоритм действий и порядок выплат при увольнении сотрудника...