При поиске работы Вас пригласили пройти онлайн-тестирование? Разбираемся, как его лучше пройти. Итак, друзья, продолжаем серию публикаций о тонкостях устройства на работу. Сегодня обсудим приглашение на онлайн-тестирование, которое всё чаще и чаще получают кандидаты на самые разные позиции. Речь пойдёт о тестировании не по узкоспециальным вопросам. То есть это — не тестовое задание, не проверка Вашей компетентности и не установление уровня навыков. Это — тестирование, выясняющее Ваши личностные качества, мотиваторы, ценностные установки и некоторые способности...

При поиске работы Вас пригласили пройти онлайн-тестирование? Разбираемся, как его лучше пройти. Итак, друзья, продолжаем серию публикаций о тонкостях устройства на работу. Перво-наперво: на вопрос, как онлайн-система формирует из наших ответов портрет (отчёт) и рекомендации работодателю, разработчики аналогичных продуктов отвечают одинаково — «это ноу хау, поверьте, использованы лучшие психометрики и обработаны многие сотни тысяч данных; секрет запатентован, это суть нашего продукта, поэтому на такие вопросы мы не отвечаем»...