Если ваше резюме заинтересовало работодателя, то вам звонит рекрутер с целью пригласить на собеседование или задать вам ряд вопросов, чтобы понять, стоит вас приглашать на собеседование или нет. Телефонное интервью — это первый этап предварительного отбора кандидатов. На этом этапе происходит первоначальный отсев кандидатов. К этому собеседованию (к телефонному интервью) нужно так же тщательно подготовиться, как и к личной встрече. Так как неудачное телефонное интервью заблокирует вам доступ к очной встрече и лишит возможности получения предложения о работе...
Обычно телефонное интервью HR-менеджеры проводят перед собеседованием в офисе. Во время общения кадровики рассказывают подробности о будущей работе, задают важные вопросы, которые помогают сразу отсеять неподходящих кандидатов. Часто телефонное интервью используют, когда нет возможности встретиться лично – например, при поиске сотрудника на удаленную работу. Психологически такой разговор тоже удобнее: он позволяет сэкономить обоим сторонам время и пообщаться в комфортной атмосфере без лишних стрессов...