В процессе поиска маркетологов к себе в отдел, у меня было несколько провальных историй. Когда кандидаты шикарно и складно рассказывают о своей работе в предыдущей компании, а попав на новое место, оказываются абсолютно безынициативными, неспособными к самостоятельной работе. Признаюсь, я никогда не брала на работу чистых исполнителей. Маркетинг должен видеть проблемы и слабые места в процессах, искать варианты решения. Инициативность и способность принимать решения часто оказывается важнее твердых навыков и предыдущего опыта...

Я уже почти 5 лет руковожу отделами маркетинга. И неоднократно набирала сотрудников в свои отделы. Только за последние полгода я провела огромную кучу собеседований. Не менее 5-7 в месяц точно. Почему...