В 2025 году, когда рынок труда становится всё более конкурентным, процесс найма старшего администратора претерпевает значительные изменения. Работодатели ищут не просто исполнительных сотрудников, а настоящих лидеров, способных эффективно организовывать работу офиса, взаимодействовать с клиентами и поддерживать корпоративную культуру. Поэтому оценка soft skills, особенно коммуникативных навыков, выходит на первый план. Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели: Оценка soft skills обычно проходит в несколько этапов...