Хоть мне и 22, но собеседований я прошёл немало. И поэтому смогу поделиться навыками и фишками которые приобрел. Кем я только не был. Официантом, поваром, администратором, продавцом, менеджером, даже риелтором. И сам рекрутировал. И практически везде собеседования были схожи. Надеюсь это статья поможет всем. И тем кто только пойдет на своё первое собеседование и тем кто, как и я, проходит его не в первый раз. 1. Составьте резюме Если у вас его конечно нет. Да даже если есть не поленитесь и перечитайте его ещё раз...

У каждого кадровика (менеджера по персоналу) есть своя коллекция историй про соискателей. Смешных и немного странных, откровенно агрессивных, несчастных и счастливых, всяких. У тех, кто работает с людьми, должно быть чутье на этих самых людей, а еще стрессоустойчивость и чувство юмора. Умение выявлять потенциальных агрессоров или сплетников прилагается. Чтобы потом коллеги не забегали к вам в кабинет с дикими лицами – кого вы взяли на работу?! Вам нужен человек, который будет отлично выполнять свои обязанности, вольется в коллектив и не будет доставлять лишних проблем...