При приеме на работу иногда нужно проходить что-то. Об этом ходит" множество легенд, но конкретных разумных ответов я не нашла в интернете. И я знаю причину. Это собеседование. Само по себе как форма взаимодействия оно не прописано в законодательстве. То есть если мы приходим прямо и пишем заявление на работу, то отказать нам не могут. А как же быть с компаниями, реклама вакансий которых висит всегда в рекламе. Приходишь и тебе врет нагло: расширение у нас космическое, вот и набираем. И начинают придумывать причины, чтобы не платить зарплату или налоги...

«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...