«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...

Интервью с СБ и портреты самих «безопасников» обрастают мифами и в представлении многих уходят все дальше от реальности из-за фильмов и сериалов, где создаются довольно топорные образы подобных героев. Как же на самом деле проходит собеседование кандидата со службой безопасности и какими навыками должен обладать тот, кто его проводит? Своим опытом делится Сергей Сергеев, интервьюер-верификатор, эксперт по безопасности, основатель проекта ЛАБСИ (Лаборатория специального интервью и верификации) и телеграм-канала «ЛАБСИ: интервью и верификация»...