Представьте: в назначенное время, вы пришли на собеседование…открываете дверь в кабинет менеджера по персоналу… а там 10-15 незнакомых людей, которые так же пришли на собеседование на ту же должность, что и вы. Вы присоединяетесь к ним, занимаете место в «зрительном зале» и ждете, что же будет дальше. А дальше будет примерно следующее: Часть 1. Ведущий (скорее всего это будет сотрудник отдела персонала) объяснит вам все организационные моменты: формат встречи, сколько это займет времени и что будет в результате...

Поиск подходящих сотрудников отнимает немало времени, особенно если речь идет о массовом подборе персонала. Групповое собеседование, в котором принимают участие сразу несколько кандидатов – метод, позволяющий в разы сократить временные и финансовые затраты, неизбежные в процессе найма. Однако подготовка и проведение таких встреч требуют от интервьюеров особых навыков. Ведь нужно суметь оценить каждого соискателя в отдельности, даже если под конец мероприятия все они уже «на одно лицо». Разберем,...