Ассессмент в бизнесе: инструмент для оценки сотрудников В переводе с английского assessment означает «оценка, определение, оценивание». Говоря простыми словами, это один из ключевых инструментов для оценки сотрудников в бизнесе. Полностью его называют ассессмент центр — АЦ, но гораздо чаще для краткости используется только первое слово. Цель ассессмента — объективная оценка знаний, навыков, способностей и компетенций персонала компании и кандидатов на руководящие должности. Подобным образом может проводиться и оценка претендующих на вакансию соискателей...

Поздравляем! Если уж вам назначили ассессмент-центр – вы ценный для компании кадр. А значит, остается приложить совсем немного усилий, чтобы достичь заветной цели – желаемой должности, повышения по службе или включения в «золотой» кадровый резерв. Что надо сделать, чтобы это последнее препятствие преодолеть успешно? Всего-навсего, соответствовать оценочной матрице работодателя. Что, как и почему – будем разбираться подробнее. Опишем буквально в нескольких словах. Это не место (не какой-нибудь физически существующий центр), это процесс...