Увольнение за прогул может нести для работодателя нежелательные риски. Если не соблюсти все правила увольнения, суд может принудить не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему компенсацию. Смотрите, как минимизировать риски компании, если планируется увольнение за прогул: пошаговую инструкцию и документы вы найдете в этой статье. Признаки прогула и варианты наказаний Есть четкая формулировка понятия прогул в ст 81 тк рф п.6 ч.1, прогул это - грубое однократное нарушение трудовых...

Увольнение по статье за прогулы – серьезное основание, которое может негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько вариантов действий, касающихся вашей трудовой книжки и перспектив трудоустройства. 1. Проверьте законность увольнения: Уведомление о прогулах: Убедитесь, что работодатель надлежащим образом уведомлял вас о прогулах (акты, уведомления с требованием объяснений). Работодатель обязан зафиксировать факт прогула, предложить вам предоставить объяснения и только после этого принимать решение об увольнении...