Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Сегодня я расскажу, как должно проходить законное сокращение работников, что делать, если вы оказались в подобной ситуации и какие выплаты положены вам при сокращении. Важно понимать, что обычное увольнение и сокращение, это абсолютно разные вещи. Законное сокращение регулируется трудовым кодексом. Кого могут сократить Что такое сокращение? Сокращение штата, это такой процесс, при котором сотрудника увольняют и его должность упраздняют. При обычном увольнении должность, которую занимал уволенный, может сохраняться в штатном расписании и на это место могут принять другого человека...