Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Порядок действий организации при сокращении работника и возможные нарушения. Часть первая – как правильно. Всем известен такой способ увольнения, как сокращение. Есть много причин, по которому проводят сокращение численности работников на предприятии. Причины есть законные и не очень. В первой части рассмотрим порядок при сокращении. Есть определённый порядок действий, которые работодатель должен соблюсти при увольнении, чтобы не было потом мучительно боль 1. Издать приказ о сокращении численности...