Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Иногда работодатели вынужденно или намеренно проводят сокращения. Рассказываем, как должна проходить данная процедура и на что могут рассчитывать граждане, попавшие в эту ситуацию. Сокращение — это увольнение сотрудников не по их вине. Бывает двух видов: уменьшение штата и численности. При первом варианте полностью закрывают целые подразделения. При втором — вынужденно уходят работники какой-то одной должности. ❓Как по закону Сотрудника обязаны предупредить о сокращении минимум за 60 дней. В...