Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Для того, чтобы работодатель при проведении процедуры сокращения не ввёл вас в заблуждение, давайте разберем всю процедуру, и все права работника в данной ситуации. Первое заблуждение, имеющее место среди работников, это то, что для проведения сокращения нужны причины. Но это не так. Данное умозаключение основано на схожей процедуре изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), когда работника аналогично уведомляют за 2 месяца, платят выходное пособие в случае увольнения, и вот тут как раз требуется указание причин изменения условий...